中国医疗健康行业领先,罗氏诊断连续十年荣膺「中国杰出雇主」

2019-12-03 09:36 来源:丁香园 作者:
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(2019 年 12 月 2 日,上海)国际权威的杰出雇主调研机构(Top Employers Institute)发布了「中国杰出雇主 2020」榜单。罗氏诊断以榜眼佳绩连续第十年荣膺「中国杰出雇主」称号,不仅摘得中国医疗健康行业桂冠,且是行业内唯一连续十年获此殊荣的公司。

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作为体外诊断领域的全球领导者之一,罗氏诊断致力于开发和提供从疾病的早期发现、预防到诊断、监测的诊断系统和解决方案。自 2000 年正式进入中国,罗氏诊断开启为中国医生及患者提供创新、精准、高效的诊断技术之旅;并与本土医学及生命科学人才共同成长。伴随着中国医疗行业的蓬勃发展与更多本土优秀人才的加入,中国已经成为罗氏诊断全球第二大市场。

罗氏诊断中国总经理姚国樑先生

连续十年上榜,罗氏诊断中国总经理姚国樑先生表示:「中国是罗氏持续投入的关键市场之一,而人才和卓越的人力资源管理战略则是成就公司可持续发展的基石。罗氏诊断始终致力于创新实践,营造敏捷的组织文化和以人为本的企业内涵,不断吸引更多优秀的人才,使每一位员工在罗氏诊断都能实现自我价值,真正做到员工与企业同呼吸,共命运。」


敏捷文化助力业务成功

面临快速更替的 VUCA 时代(易变 Volatility、不确定 Uncertainty、复杂 Complexity、模糊 Ambiguity),市场的挑战与日俱增,唯有通过更敏捷、更灵活的人力资源管理和运营方法,方能给予员工更大的能动空间。罗氏诊断致力于培养员工的成长型思维模式,帮助团队提升应对瞬息万变之新商业模式的能力,进而助力业务成功。

罗氏诊断认为,敏捷的组织具有最佳平衡的 3 个关键功能——速度、稳定性、灵活性。2019 年,罗氏诊断中国正式成立跨部门的「敏捷飞虎队」(Agility Squad),通过多种方式在组织内部传播理念、分享实践,打造充分赋能的工作环境和敏捷的组织文化,最大限度地激发团队和个人的积极性,以快速响应外部的环境变化和客户需求。

在创新实践的同时,罗氏诊断持续深化敏捷文化的建设。作为员工管理实践行之有年的基石,鼓励员工与经理突破层级,随时随地自发对话探讨的「Check-Ins」已在罗氏诊断落地生根,潜移默化中强化了员工的主人翁精神,激发成长型思维的培养;针对员工自身职涯发展的短期轮岗计划也继续开展,不仅增进跨部门合作,也为员工的自身发展提供了更广阔的平台和更多样的选择。

创新科技与以人为本并重

罗氏诊断始终秉持「以人为本」的企业文化,通过探索数字化新技术对人力资源管理的影响,敏捷响应新科技为人才培养和发展注入的崭新变化。2019 年,罗氏诊断人力资源管理数字化变革更进一步,在原有项目的基础上,从员工体验出发,让数字化技术充分运用于人力资源管理中。罗氏诊断中国人力资源部总监张红霞女士表示:「罗氏诊断不仅将新兴科技运用于体外诊断产品,也充分利用创新成果优化人力资源管理模式,让员工在理念、知识、技能和行动力等方面获得全面提升,在提高员工体验的同时简化人力资源管理流程,创造员工与企业的双赢。」

作为人力资源对外的官方窗口,罗氏诊断招聘公众号在 2019 年实现全面升级,打造更年轻化、拟人化的雇主品牌形象,在优化简历投递渠道的同时,更融合了更多罗氏诊断雇主品牌信息、「YOUNG Program」实习生计划以及颇具盛名的罗氏诊断教育研究基金项目。此外,通过引进「AI 面试官」,根据罗氏诊断提供的多维度评分标准,为候选人智能匹配,提高人才定位的效率和准确性。

在员工体验提升及培训发展方面,传统的人力资源开放日蜕变为员工体验日,展开跨部门合作,通过游戏和 VR/AR 等高科技手段,更高效地传递人力资源相关信息,快速解答员工切实关注的问题;此外,利用 AI 人工智能对员工进行学习需求分析、个人核心能力评估,并通过大数据分析,从员工发展的实际需求考虑,智能地为员工推荐培训课程,提升学习有效性;员工还可以通过罗氏诊断内部 APP 扫描特制 AR 标识,接收多种形式呈现的员工发展、培训、福利等相关内容,实时掌握公司相关信息,制定自己的发展计划。

新起点,打造最佳工作场所

从办公硬件环境到企业文化内涵,罗氏诊断始终专注营造「敏捷高效、以人为本」的最佳工作场所,提供每位员工不断学习、发挥专业和追求理想的机会,并吸引更多最合适和最优秀的人才成为罗氏的一员。未来,包括微课堂、线上图书馆、罗氏中国大学、「i-Benefits 福满罗氏计划」等项目将继续深入推进,为员工提供更多元化的学习、发展和福利支持,在不断提升职场竞争力的同时实现工作与生活的最佳平衡。

罗氏诊断中国总经理姚国樑先生表示:「连续第十年获得中国杰出雇主殊荣,对罗氏诊断而言既是肯定也是全新的起点,敦促我们继续加大在人力资源创新与实践上的投入。员工是罗氏诊断最宝贵的财富,也是企业核心竞争力的关键。未来,罗氏诊断将继续投入雇主品牌的建设,也希望更多人才了解罗氏、加入罗氏、留在罗氏。因为只有拥有一支强有力的人才队伍,才能让公司真正实践对中国市场的长久承诺——不断推动医学水平的发展,让更多人享有高品质的医疗服务。」

编辑: 冯依璠

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